好不容易请到了专家，也容易被骗；而编制里的技术人才，空有一身技术，却没有施展的天地，这不可不谓是“人才的浪费”。

苏燕婷：“你们这科技公司可以专门跟一些集体小工厂签订技术协作关系，一对一解决技术难题……”

听了她一番有条有理的言论，吴渝春不禁赞叹道：“你这个学生想法很不错，之前我跟闷头苍蝇一样，找不到公司经营的方向。”

苏燕婷心想，这是自然啦，这些研究所里的“科技”专家们，可不是专门搞农业接地气的专家，自是不肯降尊纡贵主动去找那些“民营集体小工厂”，更是没脸吆喝：“我来帮你们解决技术难题”。

正所谓上赶着不是买卖，这些专家们太积极，人家小工厂也怀疑啊，专家越是自持身份，普通的小老百姓才越相信他们的技术，太主动，会被怀疑成假专家。

这是个两难的问题，中间需要润滑剂，需要一个中间的桥梁，不能让专家们去吆喝，而是要找一些专门人员去沟通吆喝，协调沟通两者之间的关系，也就是专门推广跑业务的人员。

吴渝春：“那照你说怎么办？怎么跑业务？现在我们也找不到人，让我去学着跑业务？”

吴渝春虽然是

个技术研究人员，但他出国游览过人家科技公司后，不再醉心技术研究，反而一心奔向公司运营。

而他顶着那么一张“我是个搞研究”的脸，在公司运营管理上并没有太大的天赋，不如在研究室里埋头搞科研。

苏燕婷：“我看您不适合经营公司。”

吴渝春免不了生气：“我不适合，那谁适合？”

苏燕婷：“能把公司经营好，应该是擅长管理的人才，而不是技术人员。”

吴渝春不悦道：“哪种人是擅长管理的人？”

苏燕婷又随手往后一指：“就他那样的。”

她当然没有厚颜无耻地指自己，她所指的人还是江戎，比起跑业务，江戎当然更擅长管理，实际上，苏燕婷自身也觉得，如果江戎退伍去创业，他肯定也能创建出一番大事业。

大部分企业家，并不是擅长技术的人员，而是擅长管理的和运营的人，例如教师和军官，表面上看起来，一个是教书育人，一个是行军打仗，实际上他们所需要最重要的能力，不是别的能力，而是管理人的能力。

一个老师要管理数十人乃至上百人的班级，一个连队的连长就要管着上百人，往后更是上千上万人……一个学识渊博的人并不一定会是个好老师，一个好老师，一定是个擅长管理，能让人发挥所长，会“笼络”人心的人，这尤其在中小学阶段极为重要，学生喜欢上某个老师的课，信服某个老师，发挥自己所长，成绩自然上去了。

吴渝春瞅了一眼江戎父子：“……我不信。”

他现在开始觉得苏燕婷在驴他。

苏燕婷：“要不去试试？我记得不远有几个集体小厂，江同志你去宣传推广一下公司业务。”

目前这个科技公司是空手创业，连个产品都没有，那就只能卖技术服务了。

江戎面无表情：“……”

原本他们应该买臭豆腐回家，现在怎么变成这样了？

小晨晨抱住爸爸，同样也惦记着一件事，那还要不要买臭豆腐？

妈妈总是想一出是一出。

吴渝春骑着单车，跟他们一家三口一同出去跑业务，到了一家集体工厂，苏燕婷抱着小晨晨，吴渝春跟在江戎的背后，接下来的发展，让他明白了什么叫做“巧舌如簧”。

可真是人不可貌相，海水不可斗量，这个英俊的男人，表面看起来是个沉默寡言的长相，可他不开口则已，一开口，实在有种涤荡人心的力量，情不自禁让人相信他，这或许就是个人魅力？

等从工厂里出来，吴渝春的眼睛已经不能从江戎的身上挪开了。

现在他的眼里都没有给他出主意的苏燕婷，只有眼前的这个男人，他心想，这是个人才！他们科技公司目前最需要的，就是这样的人才。

就在刚才，他们已经跟这家集体工厂确定了技术合作的关系，也就是说，他们科技公司即将赚到第一桶金，其中的具体过程，江戎一下子便规范的井井有条。

原来是应该这么经营公司的么？

吴渝春被江戎的个人魅力所折服，他拉住江戎的手：“以后我们公司，就交给你来经营管理，你当代理人。”

见过这么一个绝佳的对象，吴渝春确定自己不能做到更好，比起经营一家公司，他或许更适合埋头研究技术，既然有了合适的人选，他可以退位让贤。

江戎：“……”

苏燕婷：“……”

总不能让江戎这么一个团级干部直接来经营公司吧。

苏燕婷：“我们帮您去专门寻找几个跑业务的人员，至于公司代理人，另外物色其他的人选吧。”

吴渝春连声问道：“为什么？”

苏燕婷把江戎的身份单位告诉吴